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基于洋葱模型的高职生就业能力体系研究

发布时间:2018-01-09编辑:毕业论文

基于洋葱模型的高职生就业能力体系研究

  近年来,随着大学的扩大招生,致使大学毕业生急剧增加,每年高校毕业生人数已达到每年新增就业岗位数的50%以上,大学毕业生的就业形势日趋严峻天津保洁网,要找到自己理想的职业非常不容易,大学生就业难已成为当前社会的热点问题。

  随着我国市场经济的不断发展,劳动力要素持续影响就业,名目繁多的新职天津保洁网业层出不穷,就业环境日趋复杂,从而激励就业者注重职业的选择和岗位需要的变化,并不断提高自己的职业技术素质和市场应变能力,即就业能力。

  对于高职生素质能力方面存在的主要问题,用人单位的调查显示:对工作的态度问题排在第一位,即缺乏吃苦耐劳和敬业奉献精神;缺乏爱岗敬业和对用人单位的忠诚意识位于第二位;学习和适应能力差位于第三位;缺乏积极上进的心态为第四位。因此可以看出高职生就业能力明显不足。

  一、洋葱模型

  所谓洋葱模型,是把一个人胜任工作的素质由天津保洁网内到外概括为层层包裹的结构,最核心的是动机,然后向外依次展开为个性、自我形象与价值观、社会角色、态度、知识、技能。它是美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的冰山素质理论进行深入和广泛的研究而提出的。

  动机是推动个体为达到目标而采取天津保洁网行动的内驱力; 个性是个体对外天津保洁网部环境及各种信息等的反应方式、倾向与特性;自我形象是指个体对其自身的看法与评价;社会角色是个体对其天津保洁网所属社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识; 态度是个体的自我形象、价值观以及社会角色综合作用外化的结果;知识是个体在某一特定领域所拥有的事实型与经验型信息; 技能是个体结构化地运用知识完成某项具体工作的能力。

  越向外层,越易于培养和评价;越向内层,越难以评价和习得。

  由此而见,洋葱模型将体现胜任能力的内外在要素进行了详细的阐述。高职生的就业能力体系可以据此形成。

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