热门搜索毕业论文 护理毕业论文 研究生毕业论文 电子商务论文 本科毕业论文 论文参考文献 中国经济论文

论文网 > 会计审计 > 管理体制论文

人力资源管理模式与选择因素

发布时间:2017-12-25编辑:毕业论文
大庆师范学院学报上海师范大学学报自内燃机学报信息与经营管理与效益学刊现代哲学中国中西医结合当代世界社会主义问兵团职工大学学报山西农业大学学报自湖南财经经济学院学保健医学研究与实践

摘要:伴随着国家发展的同时,人力资源管理工作也受到非常大的重视,但其所受到的影响因素也有很多,因而人力资源管理模式及其选择还存在很多不足,还需要进一步提高其工作效率和质量。人力资源管理对于企业生存和发展有着非常重要的作用,企业之间的竞争力也越来越激烈,人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分是企业优化人类资源、提高公司人力资源的重要方式。

关键词:人力资源管理;模式;选择因素

一、引言

在当代社会企业中人力资源管理模式处于一种很不稳定的状态,所以从各个的角度去看人力资源管理有很多不同的管理模式,并且其所针对的每一个行业的性质也是有所不同,在这些方面人力资源管理模式也就千差万别。与此同时,一些专家也对人力资源的管理模式进行一些探究,并总结了一些应用广泛的人力资源管理模式。伴随着时代的发展与进步人力资源管理模式依旧需要人们地不断发展与创新。人力资源是企业发展的动力,所以人力资源的管理也是相对复杂,管理的难度也特别大。人力资源管理根据实际情况的不同,采用的方式也不相同,所以很难形成统一的标准,一些专家通过研究发现,人力资源管理在客观上还是存在着一定的模式的。

二、人力资源的管理模式

人力资源管理(HumanResourceManagement,简称HRM)人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜质,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相关的管理活动。国内外的专家学者对人力资源管理模式的看法是有一些不同,一部分人认为人力资源管理模式是不存在的,还有一部分人认为人力资源管理模式在客观上是存在的,他们的说法也不尽相同。通过研究发现,人力资源管理模式和系统间存在着一定的差异,人力资源管理模式是从人力资源管理的实战当中形成的,并且得到了人们的普遍认可的一种科学合理的管理方法,能够合理地指导管理者开展的管理活动。对人力资源管理模式的不同类型来说,根据不同角度将其分类,其分别根据管理过程、管理内容以及管理目的、管理方法的角度分为人事、职业、战略性、综合性这四种人力资源管理模式,组合、职业、职能以及最佳人力资源管理模式,专业性、战略性、外部性以及内部性人力资源管理模式,数字性、系统性以及经验性人力资源管理模式。所选择的人力资源管理模式要符合企业发展战略和经营,就要从多方面的进行考虑才能提升其管理水平,进而促进企业综合实力的提升。

上一篇123下一页

热点排行
推荐阅读

崔进论文网提供最新的毕业论文题目, 毕业论文 开题报告毕业论文致谢词、 毕业论文答辩、 毕业论文写作格式、 毕业论文参考文献等。 同时也为大学生提供优质最全的各种专业的毕业论文范文毕业感言毕业留言毕业赠言等。

崔进论文网有部分资源来源于互联网,内容版权归原作者所有,若有侵权问题敬请告知,我们会立即处理。

崔进论文网    网站地图    TAG标签    冀ICP备18024747号-2