热门搜索毕业论文 护理毕业论文 研究生毕业论文 电子商务论文 本科毕业论文 论文参考文献 中国经济论文

论文网 > 会计审计 > 会计研究论文

如何建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系

发布时间:2017-11-15编辑:毕业论文

如何建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系

  随着我国社会主义市场经济的持续发展,会计行业逐渐成为一个备受关注的行业。同时,会计人才资源也成为经济发展过程中的一种很重要的人才资源,但是,会计不是随便一个人就能胜任,不是随便一个会计专业出身的学生就能熟练操作的,需要更高的水平和能力。因此,现在会计人才比较缺乏。

  一、会计人才能力框架和人才评价体系存在的缺陷

  1.会计人才能力框架存在的缺陷

  由于受客观因素的影响,我国的会计人才能力框架还存在着一些不完善和不科学的地方,这些因素也会影响到对会计人员的继续培养和继续教育,会计人才能力框架的不完善和不科学的地方主要体现在如下方面:首先,我国的会计资格考核方式主要还是以书面考试为主,主要侧重于对理论的掌握,不能真实反映出应考人员的实践水平,而我们知道,会计的精髓就在于实践,要把理论很好地应用于实践;其次,会计从业者通过一次性的考核选拔后上岗,此后就不主动上进,缺乏了再学习的热情;最后,目前的会计培养主要是侧重于对会计专业知识掌握情况的考核,不能全面地接触其他有用的学科知识,使得会计人员的知识面相对比较狭窄。

  2.会计人才评价体系存在的缺陷

  第一,我国会计人才评价体系不健全。目前对于会计人才的评价侧重于对会计知识掌握情况,理论化评价模式比较强,书面形式的考试已经成了现在会计人员评价的重要方式,谁的书面成绩高,谁就会获得相应的机会,但是那些书面成绩相对较差的考生会计专业水平却不一定低,现有的人才评价体系中对会计人才的实践能力、技能水平等综合能力的考核还有待于进一步改进。

  第二,不能从实际出发制定相应的评价标准。现在的会计行业的评价体系大多是好多年前制定的行业评价体系,具有一定的过时性,没有真正从当前国内经济发展状态和形式以及我国会计从业人员的整体水平以及个性水平的角度出发去切实地制定相应的评价标准。

  

上一篇123下一页

热点排行
推荐阅读

崔进论文网提供最新的毕业论文题目, 毕业论文 开题报告毕业论文致谢词、 毕业论文答辩、 毕业论文写作格式、 毕业论文参考文献等。 同时也为大学生提供优质最全的各种专业的毕业论文范文毕业感言毕业留言毕业赠言等。

崔进论文网有部分资源来源于互联网,内容版权归原作者所有,若有侵权问题敬请告知,我们会立即处理。

崔进论文网    网站地图    TAG标签    冀ICP备18024747号-2